《你是誰，比你做什麼更重要》由英國商學大師 查爾斯‧韓第所著作。
由天下文化於2020年所出版。是本帶來省思的人生建議小書。
🚀 The Book in 3 Sentences
- 這是一本很多人生建議組合而來的書，印象深刻的是，韓第非常反對大企業，他認為大企業十分沒有人性，沒有把人當人的方式在管理。他也很排斥管理、人力資源這些詞。他認為小規模的工作、或是自由工作者，更能發揮一個人的潛能，過上亞里斯多德所言的幸福人生。
- 幸福人生是亞里斯多德的12道德性的執行。找到自己的黃金種子(潛能)並在生活中實踐中庸之道。
- 因為時代變化太快，所以每個人應該會度過第一人生(工作)、第二人生、第三人生，而每次的轉換都是支出大於產出，應該在每一個新人生開始時，也同步培育下一個新人生。而婚姻也是，情勢、人生都在改變，與自己結婚的人也是變了很多次，兩個人也會經歷不同階段的婚姻，如同和不同人結婚，但其實是同一個人。
🎨 Impressions
這是一本輕鬆好讀的小書。韓第寫這本書應該已經快要九十歲了，所以這是本智慧老人的吉言集。
但沒有長者要教訓後輩的感覺。反而非常真誠。
韓第在書裡說他三次轉行，每次都越轉越少錢，都快不能養家，五十歲找不到自己想做與可以做的工作，那邊我真的覺得有夠坦承。尤其他已經是一位商業學術的大家了。還有一個段落是在寫他很懊悔以前沒有好好顧家，讓妻子帶小孩又要工作。當時的時代氣氛就是如此，即便是商業大學者也會犯錯，能在書中有這番闡述很不容易。
最後，看到書的一半之後，才發現他的妻子已經離世，韓第寫他頓失至親的部分讓人不捨，也很敬佩他能透過書寫懷念故妻。韓第妻子，前半生都在配合丈夫的事業，在五十歲決定要開創自己的人生去學習攝影，成為專業的攝影師，對我也是很大個鼓勵。
How I Discovered It
電子書的書架上有，本來就很喜歡韓第，所以就借來看。
Who Should Read It?
年輕人，對人生意義充滿困惑的人。
☘️ How the Book Changed Me
💡 How my life / behaviour / thoughts / ideas have changed as a result of reading the book.
- 未來還是要堅持當一個自由工作者。目標是自己訂的。人生的時間很寶貴，要讓自己發揮潛能，每個人都是獨特的。
- 未來要和老公好好協議彼此的生活重心，誰要幫誰，也包含雜事的分配。
- 老年可能不這麼可怕，或許是去世前的最精華。有更多空間與時間做自己想做的事情。
- 亞里斯多德的德行是我想要遵守的。中庸之道並不迂腐，反而最有彈性，平和。
✍️ My Top 3 Quotes
- 我努力成為的那個人，比方說，企業經理人，並非真正的我。我不討厭我的菇做，但我很快明白，這不是我擅長的事，我對經理人的工作也不特別感興趣。
- 為金錢奮戰會殘害你的靈魂。
- 從沒料想到，晚年是我人生最愉快的幾年，但事實已經證明如此。
📒 Summary + Notes
- 世界會改變
- 組合式生活，集結許多小工作的方式生存。
- 未來雖然有機器代勞，但人想要貢獻的需求仍存在，工作依舊是人類的核心。
- 生命的重要本質
如果是出於功利性的動機，例如為了錢，往往結果沒那麼好。名與利往往是最後的結果，而不是最初的驅動力。
- 了解人性可以多看托爾斯泰的小說、杜斯妥也夫斯基。
- 人生大哉問
- 邱吉爾: 一個人的藉由獲取來維持生活，透過付出來證明人生的價值。
- 愛默生所認為的美好人生:
- 黃金種子: 每個人都有自己的天賦，自己不知道但或許親近的人知道。
- 亞里斯多德的入世觀點: 並非只是自己幸福就好、開心就好。而是要「盡己所能，發揮所長」，將自己的黃金種子徹底發揮。同時保持善良、誠實，那亞里斯多德會認為你有個充滿意義的充實人生。
- 人生不是只顧自己就會幸福，作者韓第年輕時覺得自己過好自己的生活就好了，但在殼牌石油擔任高管多年後，越來越覺得自己是可被取代的齒輪的一環，而感覺與群體脫節，渴望能找到可以發揮自己才能的工作。
- 信仰與理性
- 宗教是幫你找出內在的善並充分發揮的方式。
- 亞里斯多德的十二美德
- 勇氣、節制、寬厚、美好(享受生活樂趣)、自豪(滿足自己的成就)、光榮、性情好(冷靜沉著)、和善、誠實(坦承直率)、機智(幽默感)、友誼、正義。
- 黃金中庸之道。每种美德都是“过”与“不及”之间的中间点。有美德的人倾向于平衡。
- 好奇心不會殺死貓
- 如果沒有失敗過，代表嘗試不夠多。(dyson的發明者，試了5127個吸塵器的產品原型)
- 評選教授的例子，沒有適當的懷疑而未入取。
- 作者夫人在人生快到盡頭時，決定再也不煮重複的菜色，來挑戰自己。
- 你有多聰明?
- 如果學校只把焦點放在認知型的智能上，那麼學校教育對你有害，別讓學校得逞。
- 政治家、管理者、父母的腳色，都是人生最重要的，但都不需要認證。
- 人生需要的許多知識都必須靠自己學習而來，不是別人能教得會的。
- 人生是一場馬拉松
- 賽馬式的比賽: 只有名列前茅才是贏家，剩下都是輸家。對
- 馬拉松的比賽: 更像是一個盛會，跑者和自己比賽，並不打算擊敗別人，只想比上次進步，或考驗自己的耐力。他們和自己的比賽是為了求進步，不是企圖獲勝。
- 作者離開公司，就是不想再由任何人為他設定目標，要展開自己的馬拉松。才發現原來過去自己都在因應別人的需求。
- 你是誰，比你做什麼更重要
- 婚姻失敗，因為太重視自己在做什麼，更甚於他們是誰。
- 大部分的學習，在寧靜中理解過往經驗。需要空間來反思，那些事情做的對，那些可以採取不同的做法。如果沒有這樣想，永遠都不會改變或進步。
- 小即是美
- 大公司只是分配工作的機器，小規模的公司才符合人性。
- 鄧巴數字，一百五十。→ 能產生共鳴、信賴的人，最多不會超多的數字。
- 從最親密的人，乘以三，就是樂於為五的朋友，再乘以三，就是偶爾碰面或從共事的朋友，再乘三就是聖誕節會問好的人。
- 一開始畢業在大公司學習工作紀律、了解組織運作系統、重要數字，研究生階段過去後，渴望有發揮的空間，在小團體有更親密的合作關係，可以轉換跑道。畢竟，人類原本就不該當作當成機器。
- 你不是人力資源
- 「與魔鬼簽下契約」，為了換取財務與工作的保障，把自己的時間全然賣給陌生人。讓他們使用我的時間來達成他們的目標。而讓自己沒有辦法照自己的意願過自己的人生。
- 排斥「管理」這個詞。以「領導」取而代之。「人力資源」是不當用詞。領導是打造良好的工作環境，讓員工表現傑出，挑選適當的人才，設定他們能理解的績效標準，在達到目標時給予獎勵。工作項目才是被管的，人不是被管的。在任用時，如果找的人夠好， 根本不用管。
- 改變人生的曲線
- 第一曲線注定會往下墬落，從一開始，就要準備第二曲線。
- 開闢一條新的曲線，成本會比產出高。
- 笨蛋，問題在經濟
- 為金錢工作會殘害你的靈魂。
- 三段式工作組合: 金錢與自我實現難有共識時，則安排時間做能賺到錢的工作。剩餘時間做自己真正想做的事情。
- 當兩人成為一體
- 外在環境會改變，工作會轉變，小孩會長大，還要面對生老病死。婚姻怎麼經營需要兩方溝通協調，開誠布公，不要對彼此的不滿在胸口累積。
- 人會變，就算和同一個人結婚，也像是自己經歷了三段婚姻，只不過是同一個人。
- 無法計算的，往往比可以計算的重要多了
- 別被數字盲目了，麥納瑪拉謬誤。代表因為只有數字是具體而觀察的因素，而只觀察數字，其餘因素(肉眼不可見)，先是忽略，再來是說其根本不存在。
- 麥納瑪拉錯誤，可能讓人將愛、和諧等重要但卻看不到的價值，給放在第二、第三順位。
- 人生最後二十五年
- 年紀越大，自由選擇的工作越多，為賺錢而做的工作越少。
- 工作可以是為了錢、為了社區、為了增進技能、為了興趣。
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